杨浦区人才安居实施办法（试行）

《杨浦区人才安居实施办法（试行）》

日期：2022-10-13

为进一步发挥好人才引领发展的驱动作用，完善人才安居服务机制，营造有利于吸引和培育人才的生态环境，助推新时代杨浦“四高城区”建设，根据《关于新时代上海实施人才引领发展战略的若干意见》（沪委发〔2020〕22号）及《上海市人才安居工程实施意见》（沪建委〔2021〕46号）的有关规定，结合本区经济社会发展功能定位和人才需要，杨浦区制定《杨浦区人才安居实施办法（试行）》。

《办法》共分六章，从思想原则、货币补贴、实物配租、房源筹措、组织保障等五个方面，系统性的提出了本区人才安居工作基本制度安排。

第一部分是指导思想和主要原则。主要说明《办法》坚持的指导思想和原则。

第二部分是货币补贴。货币补贴主要指，针对符合条件的高层次人才、紧缺急需人才、应届毕业生和海外留学生，分别给予每月最高8000元、2000元和1000元补贴，同时，按企业类型分别设定相应人数限额。

第三部分是实物配租。实物配租主要指，按照房屋来源将公共租赁房作为基础性人才公寓保障使用，并按企业类型设定限额给予7折优惠，将商品配建房作为高端人才公寓定向供应重点企业中的中高级研发管理人员，将市场化租赁住房中的适配房源，作为人才公寓使用，扩大人才安居房源。

第四部分是房源筹措。房源筹措的方式主要是，以集中新建、商品住房配建、非居住房屋改建转化、盘活利用社会闲置存量住房，以及单位利用自用土地建设等各种方式，多渠道筹集人才安居租赁房源。同时，对符合条件改建人才公寓的给予一定补贴。

第五部分是组织保障。一是运行机制保障。在区人才工作领导小组领导下，由区委组织部（区人才办）牵头，建立区人才安居工作联席会议机制，研究决策区人才安居政策制度、重大事项及其他“一事一议”事项，指导协调区人才安居各项工作。二是信息保障。建设统一的区人才安居管理服务信息平台，加强区人才安居政策信息和房源信息的整合汇集。三是社区治理保障。通过探索实施“党建引领、人才参与、多方协同”的社区治理创新模式，促进引进人才的社会融入。